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深圳:抓早抓小 上半年约谈党员干部2104人次
来源:      2016-09-21 23:45
     “小病”常提醒,“大病”难冒头。深圳市广泛开展谈话提醒工作,对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题,及时提醒,抓早抓小。今年上半年全市有2104人次党员干部被各级党组织约谈。
  被约谈对象涉及各层级干部
  “去年,你们单位在全区党风廉政建设责任制考核成绩排名靠后,作为党组书记,你应该反思为什么会有这个结果。是不是平时对干部的教育监管失之于宽?是不是单位廉政风险防控机制不健全?是不是民主生活会开得不深入、谈心谈话也只是走个过场?……”龙岗区委书记的一番话,让被约谈的区直单位党组书记面红耳赤。“通过那一次谈话,我深刻意识到工作中的失误。通过全面整改,今年以来,单位干部队伍风气明显改进。”这位党组书记说。
  市党廉办负责人介绍,提醒内容涉及政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。市领导以上率下,带头开展谈话提醒。各区、各市直单位、市属各企事业单位、中央和省驻深各单位也积极投入此项工作。谈话对象覆盖局级、处级、科级及一般干部各个层次。
  谈话提醒刺中“痛点”不留情
  “谈话提醒决不能含含糊糊、扭扭捏捏,要刺中痛点。”市党廉办负责人说,如果谈话提醒不敢“亮剑”动真格,不仅达不到警醒的目的,反而会消解监督执纪的严肃性。谈话提醒工作强调问题导向,针对党员干部在执行“六大纪律”和落实中央八项规定精神方面存在苗头性、倾向性问题,或不正确履行“两个责任”,情节轻微、未达到组织处理或党纪政纪处分的情形,做到有的放矢。
  谈话提醒也并不是单纯“碰硬”,还需要讲究方式方法,做到“一把钥匙开一把锁”,谈话前的资料收集必须十分扎实。龙华新区纪工委有关工作人员介绍,各单位都指定专人负责谈话前的资料收集工作,将谈话对象相关资料汇总并提供给主谈人,主谈人根据掌握的情况,结合谈话对象的工作经历、思想状况、教育背景,有针对性地安排谈话内容和形式,增强谈话的主动性和实效性。
  为解决谈话提醒中可能出现的缺乏担当、避实就虚,不善谈话、重点不清,只讲问题、不谈整改等问题,市党廉办专门印发工作指引,对“谁来谈”“谈什么”“怎么谈”以及“谈后怎么办”等关键问题作出说明。各单位根据实际细化方案,对谈话提醒程序、谈话重点及结果运用等进行细化。
  被约谈后不整改将严肃处理
  谈话提醒绝不等于“谈完就过关”,强化谈话结果运用,使得组织提醒的警示效果入脑入心,被约谈对象落实整改,才是目的所在。
  深圳市要求,各单位要做好谈话提醒记录和归档工作,按照“谁实施、谁负责”的原则对有关材料进行留存,实行“留痕”监督。一方面,跟踪掌握被约谈党员干部的思想动态,敦促各项整改措施得到积极落实,实现约谈的正向效果。另一方面,如果相关人员被谈话提醒后仍然顶风违纪,纪检监察机关就要严肃处理。
  “谈话时气氛严肃,心里既紧张又惭愧,五味杂陈,但是谈完后,把该说的问题都说清楚了,也知道该怎么做了,反倒卸下了思想包袱,全身心投入整改工作中了,”一名被谈话干部说,“谈一谈,是及时的提醒,也是有力的鞭策。”
  市纪委将每季度通报谈话提醒工作进度,倒逼责任落实,对开展谈话提醒工作不力的区和单位,视情况约谈其党委(党组)、纪检监察机关主要负责人。(深圳市纪委)

 
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