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创新基层党建新模式
来源:未知      2016-10-06 14:00
  
  河南新密人社局牢牢把握“建设队伍、服务中心”两大任务,创新构建党员管理规范化、党内生活制度化、党组织活动经常化、党内服务常态化、党建水平科学化的“五化”建设体系,完善党建工作责任制,严格程序,创新举措,使机关党建工作高效运转,推动全面从严治党责任落到实处。
 
  科学构建“四级”党建。该人社局全面把握从严治党要求,自设立党组后,及时向上级党组织申请成立机关党委,并将机关党组织重新理顺,在原有基层党组织的基础上,创新成立劳动监察大队党总支,将合同制管理协管员党员纳入管理成立党支部,劳动争议仲裁院成立党支部,形成建立局党组、机关党委、党总支、党支部四级党建工作责任制,进一步推进机关党建工作的有序开展。
 
  党员民主“投票”选举。该局机关党组织经上级党组织批复后,及时召开党员大会,全局176名在职党员参加会议,民主公开选举1个机关党委委员9名、3个党总支委员17名、10个党支部的委员人选,现场公开投票、唱票、公布选举结果,程序过程严谨规范,实现选举程序“公正、公平、公开”。
 
  明职亮责“制度”引领。该局党组根据选举结果,参照《党章》、《党支部工作手册》等规范性文件,制定下发《关于明确机关党委、各党(总)支部暨各委员工作职责的通知》,并将新的党组织设置和党员分布情况制成一览表,组织召开基层30余名党务干部会议,明确每位党组织委员职责,列出机关党建四大项11小项任务清单,现场签订目标责任书,进一步健全基层党建工作责任机制,进一步完善承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”的责任体系。
 
  团结协作“优化”服务。该局上下以“抓党建促工作,抓活动促党建”为主线,通过深入开展“两学一做”学习教育,组织党员手抄党章党规及习总书记系列讲话、党章党规专题讲座、自查补缴党费、党员活动日进社区活动、创新开展“4+5”规范党支部组织生活等,提升党员政治修养、宗旨意识;创新开展“党建主题月”活动,通过每月一个主题的党建活动开展,丰富机关文化生活,提升基层服务水平、提升团队凝聚力、向心力和执行力;建立科室“双百制”和个人“百分制”考核机制,量化服务水平,达到作风大转变、服务大提升、人社大发展的倍增效应。

 
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